欠多年加班费能要回来了吗

法律分析：
（1）要回多年加班费的情况并不一概而论，关键在于具体情形。若想主张加班费，必须证明存在加班事实以及加班时长，常见的证据有考勤记录、加班通知、工资条等。
（2）劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。而当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出。
（3）倘若能够证明存在加班事实，并且未超过仲裁时效，劳动者可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意收集并保留好相关加班证据，把握好仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定证据
收集能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。证据是主张加班费的关键，要确保其真实有效。

（二）判断仲裁时效
了解劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

（三）选择解决途径
若能证明加班事实且未超仲裁时效，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.要回多年加班费，得看具体情况。想主张加班费，得证明加班事实和时长，证据有考勤记录、加班通知、工资条等。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受损时算起。在职期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止之日起一年内提出。
3.能证明加班且未超时效，先和单位协商，协商不行向劳动监察投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
多年加班费能否要回需具体分析，满足证明加班事实、未超仲裁时效等条件时有可能要回。
法律解析：
要主张多年加班费，首先得证明存在加班事实以及加班时长，像考勤记录、加班通知、工资条等都可作为证据。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。若能证明加班事实且未超仲裁时效，可先和单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若大家在加班费问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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多年加班费能否要回取决于具体情况。要主张加班费，需证明加班事实和时长，像考勤记录、加班通知、工资条等都可作为证据。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

若能证明加班事实且未超仲裁时效，可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。