劳务公司拖欠工资如何索赔

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持，比如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的维权方式，劳动监察部门有权力责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这对劳务公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。仲裁委受理后会在法定期限内作出裁决，为劳动者提供公正的处理结果。
（4）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法判决来保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对劳务公司拖欠工资，可通过多途径索赔。核心在于依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维护自身权益。
1.与劳务公司协商是首要步骤，在沟通中要求支付拖欠工资，并保留好协商记录、聊天截图、通话录音等相关证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会在法定期限内裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法院判决维护权益。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其能责令公司限期支付，逾期还会加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。申请劳动仲裁是另一种重要途径，提交相关材料后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服（非终局裁决），可向法院起诉，借助司法力量维护权益。若在处理劳务公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）与劳务公司友好协商，表明自身诉求是要回被拖欠工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等。仲裁委受理后会在法定期限内作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与劳务公司沟通，要求支付欠薪，同时注意留存证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息、证据等材料，仲裁委受理后会在规定时间内裁决。

4.若对仲裁结果不满（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，以维护权益。