公司给员工钱贿赂别人员工担责吗

员工是否为公司贿赂行为担责取决于其主观状态。若员工对款项用于贿赂不知情，无主观故意，通常无需担责。若员工知晓款项用于贿赂并积极参与实施，就可能要承担法律责任。在单位行贿犯罪里，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任，若员工受公司指使实施行贿且起到一定作用，会被认定为其他直接责任人员，面临刑事处罚。并且，若贿赂行为给他人造成损失，员工与公司需承担连带民事赔偿责任。

建议员工在遇到公司要求给钱等异常情况时，主动了解款项用途。一旦发现是用于贿赂，应拒绝参与并向相关监管部门反映，以避免自身陷入法律风险。
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法律分析：
（1）员工是否担责取决于对款项用途的知晓情况。若完全不知款项用于贿赂，缺乏主观故意，通常不承担责任。
（2）若员工知晓用于贿赂且积极参与实施，就要承担法律责任。在单位行贿犯罪里，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需担责。员工受公司指使行贿且起到一定作用，会被认定为其他直接责任人员，可能面临刑事处罚。
（3）此外，若行贿行为给他人造成损失，员工与公司需承担连带民事赔偿责任。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，了解款项用途，若涉及贿赂等违法事项，拒绝参与。遇到复杂情况，建议咨询专业意见。
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（一）员工若完全不知款项用于贿赂，没有主观故意，应及时留存自己不知情的证据，如相关对话记录、邮件等，避免被错误追责。
（二）若员工知晓是用于贿赂且积极参与，要主动向司法机关或相关部门坦白情况，争取从轻处理。同时避免继续参与后续的违法活动。
（三）若因参与贿赂行为给他人造成损失，员工要配合公司积极进行赔偿，以减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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1.公司指使员工行贿，员工是否担责看情况。若员工不知款项用于贿赂，无主观故意，通常不用担责。

2.若员工明知用于贿赂且积极参与，可能担责。单位行贿犯罪中，直接主管和直接责任人要担刑责。员工受指使行贿且起作用，会被认定为直接责任人，面临刑事处罚。

3.此外，若造成他人损失，员工和公司可能要连带赔偿。所以，知情参与贿赂一般要担责。
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结论：
公司让员工给钱贿赂他人，员工是否担责取决于是否知情款项用途及是否积极参与，不知情无主观故意一般无需担责，知情且积极参与通常要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，单位行贿犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若员工完全不知款项用于贿赂，无主观故意，不符合犯罪构成要件，通常无需担责。但员工若知晓用于贿赂且积极参与实施，因其在行贿行为中起到一定作用，会被认定为其他直接责任人员，可能面临刑事处罚。此外，若行贿行为给他人造成损失，员工与公司需承担连带民事赔偿责任。当遇到此类复杂的法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。