年龄超过55岁有无误工费

法律分析：
（1）年龄超过55岁能否主张误工费，核心在于是否有实际误工损失。根据法律规定，只要因侵权行为造成实际收入减少，受害人就有主张误工费的权利。
（2）若超过55岁仍通过返聘工作、个体经营等方式获得劳动收入，因侵权无法正常劳动致收入减少，侵权人需赔偿误工费。此时，受害人要提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据，来证明劳动关系、收入状况和误工损失。
（3）若超过55岁已退休，没有再就业且无劳动收入，不存在因侵权导致的收入减少，通常不能主张误工费。

提醒：年龄超55岁主张误工费需有实际误工损失和相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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年龄超过55岁能否主张误工费，关键在于是否存在实际误工损失。只要因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张。
1.若超过55岁仍通过返聘工作、个体经营等劳动获得收入，因侵权无法正常劳动致收入减少，侵权人应赔偿误工费。主张时要提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据，证明劳动关系、收入状况和误工损失。
2.若超过55岁已退休，无再就业、无劳动收入，不存在因侵权导致的收入减少，通常不能主张误工费。

建议超过55岁仍有劳动收入者，日常保留好相关劳动和收入证明材料，遇侵权时可及时主张自己的权益；侵权人也应依法承担相应责任。
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结论：
年龄超过55岁能否主张误工费取决于是否存在实际误工损失，有则可主张，无则一般不能主张。
法律解析：
依据法律规定，只要受害人因侵权行为致使实际收入减少，就有权利主张误工费。对于超过55岁的人，若仍通过返聘工作、个体经营等劳动方式获取收入，因侵权无法正常劳动导致收入减少，侵权人需赔偿误工费。不过主张误工费时，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据，来证实劳动关系、收入状况以及误工期间的收入损失。若已退休且无再就业、无劳动收入，不存在因侵权产生的收入减少情况，通常不能主张误工费。如果大家在误工费主张方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若年龄超过55岁仍有劳动收入，因侵权无法正常劳动致收入减少，要主张误工费需保留好相关证据，如收集劳动合同证明劳动关系，保存工资流水证明收入状况，开具误工证明证实误工期间损失的收入。

（二）若已退休且无再就业、无劳动收入，明白一般无法主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.年龄超55岁能否主张误工费，关键看有无实际误工损失。法律规定，因侵权致实际收入减少，就可主张误工费。
2.超55岁仍靠劳动获收入，像返聘、个体经营等，因侵权无法劳动致收入减少，侵权人要赔误工费。主张时要提供劳动合同、工资流水等证据。
3.超55岁已退休且无再就业、无劳动收入，没因侵权导致收入减少，通常不能主张误工费。