轻伤二级工伤有哪些赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿以劳动能力鉴定出的伤残等级为依据，和刑事领域的轻伤二级无关。这一规定确保了工伤赔偿的专业性和针对性，保障劳动者权益。
（2）医疗待遇涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，能有效减轻职工的经济负担。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间收入稳定，单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付，为工伤职工提供了经济补偿。
（5）在解除或终止劳动关系时，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工应及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）在工伤治疗过程中，注意保留好各项医疗费用的票据，以便后面申请医疗待遇赔偿。
（三）与用人单位保持良好沟通，了解停工留薪期工资的发放情况，确保自身权益。
（四）若考虑解除或终止劳动关系，提前了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿看伤残等级，非轻伤二级（用于刑事），要经劳动能力鉴定定等级。
2.常见赔偿项目：
医疗待遇含治疗费、康复费、伙食补助、外地就医交通食宿费等。
停工留薪期工资，治疗期原待遇不变，单位按月发。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付。
解除或终止劳动关系，有一次性医疗补助金（基金出）和就业补助金（单位出）。
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结论：
工伤赔偿与伤残等级有关，需经劳动能力鉴定确定，而非依据刑事领域的轻伤二级，且有多项常见赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿以劳动能力鉴定的伤残等级为依据。在赔偿项目方面，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，保障工伤职工治疗和康复所需；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂流程，若你在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿与伤残等级挂钩，而非轻伤二级这种刑事领域概念，工伤要通过劳动能力鉴定确定伤残等级。其常见赔偿项目丰富多样，能保障职工权益。
2.医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，能减轻职工医疗负担。
3.停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗时，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工收入稳定。
4.一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付。
5.若解除或终止劳动关系，职工还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

建议职工遭遇工伤及时申请劳动能力鉴定，单位要依法支付各项赔偿，以保障职工合法权益。