进厂没签有劳动合同,劳动局会受理吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了法律规定。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有监督检查用人单位劳动合同订立与解除情况的职责，会对违规行为责令改正。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法处理此类案件，保障劳动者合法权益。
（3）在此种情形下，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

提醒：
劳动者要及时收集留存好证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.劳动局会受理相关投诉和仲裁申请。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者权益受法律保护。按规定，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门（人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门有职责监督检查用人单位订立和解除劳动合同情况，对违规行为责令改正。二是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法处理维护劳动者权益。
3.劳动者维权时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。
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结论：
劳动局会受理用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的投诉，劳动者可获二倍工资。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动行政部门有责任监督用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，当劳动者提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据进行投诉时，劳动行政部门会责令用人单位改正。若劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构也会依法处理。所以，遇到这种情况，劳动局是会受理的。如果大家在劳动权益方面有类似困扰，或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
（二）为保障自身权益，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）劳动行政部门会监督检查用人单位订立和解除劳动合同情况，对违规行为责令改正；仲裁机构也会依法处理仲裁申请，维护劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，劳动者可向人社局投诉或申请仲裁，劳动局会受理。
2.此情形下，用人单位要每月付劳动者双倍工资。
3.劳动者需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.人社部门会监督检查，违规责令改正；仲裁机构也会依法处理，保障劳动者权益。