劳动仲裁部门可以鉴定工伤认定吗

法律分析：
（1）工伤认定的主体是社会保险行政部门，并非劳动仲裁部门。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动仲裁部门的职责是处理劳动争议，比如劳动关系确认、合同订立履行等方面的争议。
（3）当劳动者完成工伤认定后，若在工伤待遇等问题上和用人单位有争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁以解决纠纷。

提醒：
申请工伤认定要找对部门，应向社会保险行政部门提出。遇到工伤待遇争议需申请仲裁时，要注意准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁部门不能进行工伤认定，工伤认定是社会保险行政部门的职责。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动仲裁部门的主要职责是处理劳动争议，涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立等方面的争议。
3.若劳动者完成了工伤认定，但在工伤待遇等方面和用人单位有争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工若遇到工伤情况，应了解正确的认定和维权流程，先进行工伤认定，之后若有争议再通过劳动仲裁解决。
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结论：
劳动仲裁部门不能进行工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动仲裁部门主要处理劳动争议。
法律解析：
根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这明确了工伤认定的主体是社会保险行政部门。劳动仲裁部门的职责则聚焦于处理劳动争议，如劳动关系确认、合同履行等方面的纠纷。若劳动者完成工伤认定后，在工伤待遇等方面和用人单位有争议，可通过向劳动仲裁部门申请仲裁解决。如果大家在工伤认定、劳动争议处理等方面遇到法律问题，难以自行解决时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不能找劳动仲裁部门做工伤认定。
（二）劳动仲裁部门处理的是劳动争议，如劳动合同相关争议等。当劳动者完成工伤认定后，因工伤待遇等和用人单位有争议时，可向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定不由劳动仲裁部门负责，而是由社会保险行政部门进行。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间内向统筹地区社保部门提出申请。
2.劳动仲裁部门主要处理劳动争议，比如劳动关系确认、合同订立履行等方面的纠纷。
3.劳动者完成工伤认定后，若在工伤待遇等方面和单位有争议，可申请劳动仲裁解决。