无劳动合同，算工伤吗

法律分析：
（1）无劳动合同不影响工伤认定。劳动关系的证明途径多样，除劳动合同外，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可证明存在事实劳动关系，为工伤认定提供依据。
（2）工伤认定需满足法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。只有符合这些法定情形，才能认定为工伤。
（3）职工认定工伤有明确流程。先确定事实劳动关系，然后在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门会在受理后的60日内作出认定决定。

提醒：
认定事实劳动关系证据需充分，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若没有劳动合同，可积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的材料。
（二）判断自身情况是否符合法定工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（三）在事故伤害发生之日起1年内，本人或其近亲属、工会组织准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（四）等待社保行政部门受理，一般会在60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.没签劳动合同也能认定工伤，证明劳动关系不只是靠合同，工资记录、工作证、考勤记录和其他员工的证言等，都能证明事实劳动关系。
2.认定工伤要符合法定情况，像工作时间和地点内，因工作受伤等。
3.职工先确定事实劳动关系，再按流程，在事故发生1年内，由本人、近亲属或工会向社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门60日内出认定结果。
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结论：
无劳动合同也能认定工伤，可先确定事实劳动关系，再按流程申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动关系的证明并非仅依赖劳动合同。工资支付记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能够证明存在事实劳动关系。认定工伤要符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。职工在无劳动合同的情况下，可先确定事实劳动关系，然后在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会在60日内作出认定决定。

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无劳动合同也能认定工伤。劳动关系的证明不局限于劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系。认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受事故伤害等。

职工认定工伤可采取以下措施：
1.先确定事实劳动关系，收集工资支付记录、工作证等相关证据。
2.在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.申请时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.社保行政部门受理后会在60日内作出认定决定。职工要留意时间节点，及时跟进进度。