因工作纠纷致伤算工伤吗

法律分析：
（1）因工作纠纷致伤认定工伤需视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，例如员工制止同事违规操作引发纠纷被打伤。
（2）若因个人恩怨、非履行工作职责原因引发纠纷致伤，一般不能认定为工伤，如员工间因私人矛盾打架受伤。
（3）发生此类情况，可及时向用人单位提出工伤认定申请；若单位不申请，员工本人、近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

提醒：
注意区分纠纷致伤是因工作还是私人原因，不同情况认定结果不同，具体案情可咨询进一步分析。
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1.因工作纠纷致伤是否算工伤需依据具体情况判定。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，依照《工伤保险条例》，应认定为工伤，如员工制止同事违规操作引发纠纷被打伤。
2.若因个人恩怨、并非履行工作职责原因引发纠纷致伤，通常不能认定为工伤，例如员工因私人矛盾打架受伤。
3.发生此类情况，若符合工伤认定条件，可及时向用人单位提出工伤认定申请；若单位不申请，员工本人、近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。员工应注意留存相关证据，如现场监控、证人证言等，以保障自身权益。
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结论：
因工作纠纷致伤是否算工伤需视情况而定，因履行工作职责在工作时间和场所内受暴力伤害算工伤，因个人恩怨引发的纠纷致伤一般不算工伤。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，例如员工制止同事违规操作引发纠纷被打伤就符合该情形。而若因个人恩怨、非履行工作职责原因引发纠纷致伤，通常不能认定为工伤，如员工因私人矛盾打架受伤。当发生这类情况时，可及时向用人单位提出工伤认定申请；若单位不申请，员工本人、近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。如果大家在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）判断是否为工伤关键看是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若符合此条件，像制止同事违规操作引发纠纷被打伤，应认定为工伤；若因个人恩怨、非履行工作职责原因致伤，如员工因私人矛盾打架受伤，一般不算工伤。
（二）发生工作纠纷致伤情况，可及时向用人单位提出工伤认定申请。若单位不申请，员工本人、近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工作纠纷致伤是否属工伤，需具体判断。工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，符合规定应认定为工伤，如制止同事违规被打伤。

2.若因个人恩怨、非履职原因致伤，通常不算工伤，像员工因私人矛盾打架受伤。

3.发生此类情况，可及时让单位申请工伤认定；单位不申请，员工、近亲属可在1年内向社保行政部门申请。