拖欠工资劳动仲裁有哪些经济补偿

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获补偿：
劳动者因单位欠薪解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等保障权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获经济补偿。若解除劳动合同，用人单位按工作年限支付补偿；劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，加付赔偿金。劳动者仲裁时需提供证明劳动关系和工资数额的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能保障劳动者权益，使仲裁结果更公正合理。若在劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律帮助。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获相应经济补偿保障权益。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为保障仲裁权益，劳动者需做好以下两点：1.准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。2.了解仲裁流程和相关法律规定，可咨询专业人士，确保自身诉求合理合法，顺利维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍未支付，那么需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在申请劳动仲裁时，应提供能够证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是保障自身权益的关键。

提醒：
劳动者要及时收集和保留好相关证据，申请仲裁注意时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。