签了劳务合同如何当时尽快拿到工资

法律分析：
（1）劳务合同中工资支付相关事宜通常按合同约定执行，这是双方权利义务的重要依据。在支付时间前若急需工资，与用人单位友好协商是一种较为温和的解决办法，保留协商记录能在后续出现纠纷时作为证据。
（2）若协商失败，且用人单位存在未及时足额支付报酬的情况，向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。提供劳务合同、工作记录等证据，可让劳动监察部门更高效地处理问题，责令单位支付工资。
（3）还能依据合同约定的争议解决方式，通过申请仲裁或提起诉讼，借助法律手段维护自身权益，要求单位支付工资。

提醒：
在协商和维权过程中要注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）仔细查看劳务合同，明确工资支付的具体时间和方式。
（二）若在支付时间前急需工资，与用人单位友好沟通，说明自身困难请求提前支付，并保留好协商记录。
（三）若协商不成，且单位存在未及时足额支付报酬情况，向劳动监察部门投诉，带上劳务合同、工作记录等证据。
（四）按照合同约定的争议解决办法，申请仲裁或提起诉讼要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.签订劳务合同后想提前拿工资，先看合同里工资支付时间和方式的条款。若在支付时间前急需，可与单位友好协商，说明自身情况并请求提前支付，同时留存协商记录。

2.若协商不成，且单位未及时足额支付报酬，可向劳动监察部门投诉，提供劳务合同、工作记录等证据，由其责令单位支付。也能按合同约定的争议解决办法，申请仲裁或起诉维权。
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结论：
签劳务合同后想尽快拿工资，可先按合同约定查看支付时间和方式，若需提前支付可与单位协商；协商不成且单位未及时足额支付报酬的，可向劳动监察部门投诉或按合同约定申请仲裁、提起诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签劳务合同后，劳动者若想尽快获得工资，首先应依据合同来。若在支付时间前有资金需求，与用人单位友好协商并保留记录是合理的解决途径。当协商无法达成目的，且单位存在未及时足额支付报酬的情况，劳动者有多种维权方式。向劳动监察部门投诉并提供相关证据，能促使劳动监察部门责令单位支付工资；按照合同约定的争议解决方式申请仲裁或提起诉讼，可通过法律手段保障自身权益。若大家在工资支付方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。
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签劳务合同后想尽快拿到工资，可依合同约定和具体情况采取相应措施。若在约定支付时间前急需工资，可先与用人单位友好协商，说明自身情况请求提前支付，并保留协商记录。

若协商不成，且用人单位存在未及时足额支付报酬的情形，可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，提供劳务合同、工作记录等证据，由劳动监察部门责令单位支付。
2.根据合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益，要求单位支付工资。

建议在签劳务合同时仔细查看工资支付条款，协商时保持冷静和理性，维权时准备好充分的证据。