离职后公司拖欠奖金怎么要回

法律分析：
（1）离职后公司拖欠奖金，协商是首要选择。明确奖金的各项细节，以和平方式解决纠纷，这有助于维护双方关系，也能高效解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同约定、绩效评估报告等证据，能有力证明劳动者应获得的奖金及具体数额，为后续维权提供坚实支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付奖金。劳动监察部门有权力和职责监督企业的劳动用工行为。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，按程序提交材料，仲裁委将进行审理和裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通时，要清晰表明自身诉求，记录好协商过程。
（二）收集证据要全面，注意留存电子证据时的完整性和真实性。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如身份证、证据等。
（四）申请劳动仲裁，按照规定准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天期限内进行，且准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：离职后公司拖欠奖金，先和公司沟通，明确奖金数目、支付方式和时间，争取和平解决。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同里奖金约定、绩效评估报告、奖金发放通知、工资条等，证明应得奖金及数额。
3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，由法院判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司拖欠奖金，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。离职后公司拖欠奖金，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确奖金相关事宜以和平解决。若协商不成，收集的证据能有力证明劳动者应得奖金数额，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉是行政维权途径，能借助行政力量责令公司支付奖金；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决争议；对仲裁结果不满意向法院起诉，是最终的司法救济手段。若遇到离职后公司拖欠奖金的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠奖金，劳动者可按合理步骤维权。与公司协商是首要选择，通过沟通明确奖金数额、支付方式和时间，争取和平解决问题。若协商无法达成一致，需收集证据，如劳动合同中关于奖金的约定、绩效评估报告、奖金发放通知、工资条等，以证明自身应获得奖金及具体数额。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付拖欠奖金。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。