不缴纳社保的诉讼时效是多久

结论：
要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制，但因补缴社保引发的其他劳动争议适用一年仲裁时效。
法律解析：
虽然劳动争议规定劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但社保征缴是行政机关职责，用人单位缴纳社保是法定义务，具有强制性。用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足，且该追缴行为无时效限制。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。不过，若因补缴社保引发经济补偿等其他劳动争议，则适用一年仲裁时效。若大家在社保补缴及相关劳动争议方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者要求用人单位补缴社保，不受诉讼时效限制。
2.一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，但社保征缴是行政机关职责，单位缴社保是法定义务，有强制性。
3.单位未足额缴社保，征收机构可责令限期补足，无时效限制，劳动者可向社保部门投诉责令补缴。
4.若引发经济补偿等其他劳动争议，适用一年仲裁时效。
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1.要求用人单位补缴社保不受诉讼时效限制。因为社会保险征缴是行政机关职责，缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性。即便劳动者申请仲裁时效为一年，但社保费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足的追缴行为无时效限制。
2.解决措施与建议：劳动者若遇到用人单位未缴纳社保情况，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。若补缴社保引发经济补偿等其他劳动争议，则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知晓自身权利被侵害时起算。
（2）不过，社保征缴是行政机关的职责范围，用人单位缴纳社保是法定的强制性义务。当用人单位未按时足额缴纳社保时，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，且这种追缴没有时效限制。
（3）劳动者可向社保行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位补缴社保。
（4）若因补缴社保引发了如经济补偿等其他劳动争议，就需适用一年的仲裁时效规定。

提醒：劳动者要求补缴社保可向社保行政部门投诉，但涉及其他劳动争议时要注意一年仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若想要求用人单位补缴社保，可直接向社保行政部门进行投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴，这种方式不受诉讼时效限制。
（二）若因补缴社保问题引发了如经济补偿等其他劳动争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。