工伤九级公司赔偿给几个月工资

工伤九级的赔偿中，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体数额依当地规定确定。职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到充分保障，按照法定程序获取应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤九级公司赔偿给几个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：
工伤九级的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，你的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同。
比如有些地区规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
假设当地统筹地区上年度职工月平均工资是4000元，那么一次性工伤医疗补助金就是4000×6 = 24000元，一次性伤残就业补助金就是4000×8 = 32000元。
3. 停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
比如你停工留薪期是3个月，月工资5000元，那么这3个月的停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
总之，工伤九级公司赔偿的工资数额因具体项目和当地标准不同而有差异，需综合计算各项赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工伤九级的赔偿中，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
2. 除此之外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，各地区规定不同。
3. 例如，有的地区一次性工伤医疗补助金标准为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的本人工资。所以，工伤九级公司仅一次性伤残补助金赔偿给9个月工资，其他赔偿需结合当地规定及具体情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤九级的情况下，公司通常需要支付一定数额的赔偿。一般来说，赔偿数额与伤者的工资等因素相关。
工伤九级的赔偿中，关于一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，除了一次性伤残补助金外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各地区根据实际情况制定。比如，有的地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以，工伤九级公司赔偿的具体数额，要综合考虑本人工资以及当地的具体标准等因素。