在公司干了八年,辞工有补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，公司应给予补偿：
1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者辞职。
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同。
若不属于上述情况，劳动者主动辞职，通常无法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在公司干了八年,辞工有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在公司工作八年辞工是否有补偿，需分情况来看：
1. 主动辞职一般无补偿：如果是劳动者因个人原因主动向公司提出辞职，比如想换个工作环境等，通常情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。
2. 公司存在过错导致辞职有补偿：
若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职，公司需支付补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的，公司应给予补偿。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职，公司要进行补偿。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职的，公司需支付补偿。
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职的，公司应补偿。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，导致劳动者辞职，公司也需补偿。
一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年的话，通常应支付八个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，主动辞职没有补偿。但如果是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在该公司工作八年，若符合上述法定情形辞职，公司应支付八个月工资的经济补偿。
3. 所以，关键在于辞职原因是否是公司存在法定过错。若因自身原因主动辞职，通常无补偿；若是公司过错导致辞职，就能获得相应补偿。建议详细梳理辞职原因及公司具体行为，判断是否符合获得补偿的条件，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司连续工作八年之后选择辞工，是否能获得补偿需要分情况来看。
如果是员工主动提出辞工，一般情况下是没有经济补偿的。比如员工以个人发展规划为由，或者因家庭原因等，向公司提交辞职信并离职，这种自主离职行为通常不符合获得补偿的条件。
但要是存在一些特定情形，员工辞工也能得到补偿。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境恶劣、安全设施不全等；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工被迫辞工，根据工作年限，每满一年公司需向员工支付一个月工资的标准进行补偿。工作八年的话，公司应支付八个月工资作为补偿。
所以，关键在于辞工的原因是什么，是否符合法定的用人单位需支付补偿的情形。员工需要收集好相关证据，以便在必要时维护自己获得补偿的权益。