签三年合同期内是否可以辞职

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，即便签订了三年的合同，在合同期内也能辞职。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。
（2）当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（3）要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，可能要按照约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应遵守法定程序，避免违约。遇到用人单位过错情况即时解除合同要保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况下，提前做好准备。若想在合同期内辞职，在非试用期提前三十日书面通知用人单位；在试用期提前三日通知用人单位。

（二）遇单位过错，即时解除合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，可直接解除合同。

（三）留意违约情况。若有服务期或竞业限制约定，要避免违反，否则可能需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签三年合同，合同期内可辞职。劳动者有自主择业权，正常离职需提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知即可。

2.若单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即辞职，不用提前通知。

3.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，可能要付违约金。
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结论：
签三年合同，在合同期内劳动者可以辞职，辞职方式及是否需支付违约金视具体情况而定。
法律解析：
劳动者享有自主择业权，依据法律，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就可能要按约定支付违约金。

如果在辞职过程中遇到法律问题，或者对自己的情况不确定是否适用上述规则，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.签三年合同在合同期内劳动者可以辞职。劳动者拥有自主择业权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
2.若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.但要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议：劳动者辞职应按法律规定流程操作，提前做好书面通知。若遇用人单位过错情形，要保留好相关证据。同时签订劳动合同时应仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约。