签合同后不想去单位该如何处理

1.若签了劳动合同不想去单位，处于试用期提前三日书面通知单位，过了试用期提前三十日书面通知，依法解除合同可避免违约。

2.若签的是就业协议等其他合同，要查看解除约定。有违约条款可能需担责，比如付违约金。

3.建议和单位友好协商，说明情况争取理解和平解约，能免纠纷还护职业声誉。
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1.已签订劳动合同却不想去单位，处理方式因是否在试用期而异。处于试用期，提前三日书面通知用人单位可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知，依法解除能规避违约风险。
2.若签订的是就业协议等其他类型合同，要查看合同解除的具体约定。若存在违约条款，可能需承担支付违约金等违约责任。
3.建议与单位友好协商，说明自身情况以争取理解，从而和平解除合同。这样做可避免后续纠纷，维护自身职业声誉。
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结论：
签订劳动合同后不想去单位，试用期提前三日书面通知、过试用期提前三十日书面通知可依法解除；签订其他类型合同则看解除约定，有违约条款可能担责，建议协商解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日书面通知用人单位，或过试用期提前三十日书面通知用人单位，是劳动者合法解除劳动合同的方式，这样做可避免违约风险。而对于其他类型合同，合同遵循意思自治原则，合同中的条款对双方有约束力，若有解除约定和违约条款，就要按约定执行，违约可能需承担支付违约金等责任。与单位友好协商解除合同，能减少后续纠纷，也对自身职业声誉有益。如果在处理此类合同问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若签订的是劳动合同
处于试用期，提前三日书面通知用人单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位能依法解除，避免违约风险。

（二）若签订的是其他类型合同
查看合同中关于解除的具体约定，若有违约条款可能需承担违约责任，如支付违约金。建议和单位友好协商，说明自身情况争取理解，和平解除合同，避免后续纠纷，维护职业声誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）对于签订劳动合同后不想去单位的情况，处于试用期的，提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知，这样能依法解约并规避违约风险。
（2）若签订的是其他类型合同，像就业协议，要查看合同解除的具体约定。若存在违约条款，可能需承担支付违约金等违约责任。此时与单位友好协商，说明情况争取和平解除合同很重要，既能避免纠纷，也有助于维护职业声誉。

提醒：处理合同解除事宜时，务必严格按规定程序操作，仔细查看合同条款。不同合同情况和单位要求有别，建议进一步咨询以精准分析。