民法典规定单位单方解约咋赔偿

单位单方解约赔偿分两种情况：
违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
合法解除时，劳动者有重大过错，单位不用赔偿；因法定情形解约，单位要给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位单方解约赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除中，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到单位解约及时判断是否合法，留存证据。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解约带来高额赔偿。
3.双方若有争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位单方解约赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位合法解除，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位需支付经济补偿。

如果遇到单位单方解约赔偿的相关问题，情况可能较为复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若单位合法解除，因劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位支付经济补偿，补偿计算方式同上述工作年限与工资计算规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需承担较为严格的赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的经济补偿越多。比如工作三年，就会按照三个月工资的两倍进行赔偿。
（2）当单位合法解除劳动合同时，情况有所不同。若劳动者存在严重过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限和工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。