劳动合同先签字后打款生效吗

法律分析：
（1）劳动合同的生效取决于用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章。这意味着合同生效的关键在于双方达成共识并完成必要的签署程序。
（2）合同有效需满足一定条件，包括双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。只要符合这些条件，合同就能产生法律效力。
（3）打款属于合同履行方面的内容，主要涉及工资支付等问题，并非合同生效的必要条件。用人单位按时足额打款是履行合同义务的表现，而未支付工资时，劳动者可依据合同和相关法律追究其违约责任。

提醒：
签订劳动合同时应仔细审查条款，确保自身权益。遇到工资支付问题，及时保留证据并咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同生效与先签字后打款无直接关系。其生效条件是用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章。只要双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律法规强制规定和公序良俗，合同就有效。
2.打款通常属于工资支付等合同履行范畴，并非合同生效的必要条件。
3.若用人单位按约定及时足额支付工资，是在履行合同义务；若未支付工资，劳动者可依据合同和相关法律追究用人单位的违约责任。

建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查条款，明确工资支付方式和时间。用人单位应严格按照合同约定履行工资支付义务，避免违约行为，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同生效与先签字后打款无直接关系，协商一致且双方签字或盖章合同即生效，打款属合同履行问题。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章。只要双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同便有效。而打款通常涉及工资支付等合同履行内容，并非合同生效的必要条件。若用人单位按约定及时足额打款，是在履行合同义务；若未支付，劳动者可依据合同和相关法律追究其违约责任。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或者对合同生效及履行存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确合同生效关键。劳动合同生效取决于双方协商一致，且在合同文本上签字或盖章，与先签字后打款无关。
（二）关注合同有效条件。双方需具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同才有效。
（三）正确看待打款性质。打款属于合同履行问题，非合同生效要件。用人单位按时足额打款是履行义务，未支付时劳动者可追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同生效与先签字后打款无关。当用人单位和劳动者协商一致，且双方在合同上签字或盖章，合同就生效。只要双方有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规和公序良俗，合同即有效。
2.打款通常是工资支付等合同履行问题，并非合同生效的必要条件。用人单位按时足额支付工资是履行义务；若未支付，劳动者可依合同和法律追究其责任。