不交社保劳动仲裁不受理咋办

结论：
劳动仲裁不受理社保缴纳问题时，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉；对处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动争议，社保缴纳问题属于行政监管范畴，通常不直接处理社保补缴。当遇到此类情况，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，这些部门有权责令用人单位补缴社保。投诉前需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并写好投诉书，详细说明用人单位未缴纳社保情况及自身诉求。若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，还能通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果您在社保缴纳问题上遇到困扰，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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当劳动仲裁不受理社保缴纳问题时，可按以下步骤处理：
劳动仲裁一般不处理社保补缴，因其属行政监管范畴。可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，他们能责令单位补缴。
投诉前准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等，写好投诉书，说明单位未缴社保情况和自身诉求。
若对处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
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劳动仲裁不受理社保缴纳问题，可通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼解决。
1.劳动仲裁主要处理劳动争议，社保问题属于行政监管范畴，通常不直接处理社保补缴。
2.向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位补缴社保。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，写好投诉书，详细说明用人单位未缴纳社保情况及自身诉求。
3.若对社保经办机构或劳动监察部门处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁一般不直接处理社保补缴问题，因为它主要聚焦于劳动争议，社保问题属于行政监管范畴。所以遇到社保缴纳问题，不能单纯依赖劳动仲裁解决。
（2）可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，这两个部门有权责令用人单位补缴社保。在投诉前，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，写好投诉书，清晰说明用人单位未缴纳社保的情况以及自身诉求。
（3）若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，可通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式，来维护自身合法权益。

提醒：投诉时确保材料真实有效，申请行政复议或提起行政诉讼有时间限制，建议及时咨询避免错过时机。
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（一）向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉
劳动仲裁一般不直接处理社保补缴，因为社保问题属于行政监管范畴。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时写好投诉书，详细说明用人单位未缴纳社保的情况和自身诉求。

（二）申请行政复议或提起行政诉讼
如果对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。