卫生院拖欠工资可以劳动仲裁吗

结论：
卫生院拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
卫生院作为用人单位，和劳动者建立了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。若卫生院拖欠工资，劳动者有权根据劳动争议调解仲裁相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，在申请中写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。此外，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。如果遇到卫生院拖欠工资的情况不知如何处理，或者对申请劳动仲裁的流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）卫生院作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的基础。
（2）若卫生院出现拖欠工资的情况，劳动者可依据劳动争议调解仲裁相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为劳动者提供了合法的维权途径。
（3）劳动者申请仲裁时，必须提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
（4）为保障自身权益，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.卫生院作为用人单位，与劳动者是劳动关系，需按合同和规定及时足额支付工资。

2.若卫生院拖欠工资，劳动者可根据劳动争议调解仲裁规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.申请时要提交书面仲裁申请及副本，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

4.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
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劳动者在卫生院被拖欠工资时可申请劳动仲裁。卫生院作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，依法需及时足额支付劳动报酬。一旦出现拖欠工资情况，劳动者可按劳动争议调解仲裁规定维权。

为保障权益，劳动者应做好以下几点：
1.向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本，申请中写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况，为仲裁提供有力支持。通过这些措施，劳动者可有效维护自身合法权益。
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（一）明确申请流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（二）积极收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与卫生院的劳动关系和工资情况。
（三）保障自身权益：凭借上述证据和仲裁申请，维护自身获得劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。