入职不到三个月辞职怎么处理

法律分析：
（1）入职不到三个月辞职区分试用期和已过试用期两种情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可书面可口头。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面通知要明确辞职意愿和离职时间等关键信息。
（3）办理离职时，劳动者要按单位要求完成工作交接，归还财物、文件资料等。
（4）用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（5）若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同并要求补偿。

提醒：
劳动者辞职要按法律规定的时间和方式操作，遇到单位违法情况及时维权，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，通知形式书面或口头均可。

（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知，书面通知写清辞职意愿和离职时间等。

（三）办理离职按单位要求完成工作交接，归还财物、文件资料等。

（四）单位在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

（五）单位有未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同并要求补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.入职不满三个月辞职分两种情况。试用期内，提前三日通知单位即可离职，通知方式不限。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位，明确辞职意愿与离职时间。
3.离职时按单位要求交接工作，归还财物、资料。单位要出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移。
4.若单位有欠薪等违法行为，劳动者可立即解约并要求补偿。
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结论：
入职不到三个月辞职，试用期提前三日通知用人单位，方式可书面或口头；过试用期提前三十日书面通知。离职要完成工作交接，单位应出具证明并办理转移手续，单位违法劳动者可即时解约并求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，灵活的通知方式保障了劳动者一定的自主性。过试用期后提前三十日书面通知，能让用人单位有时间安排工作交接等事宜。书面通知明确关键信息，可避免后续纠纷。办理离职时，完成工作交接、归还财物资料是劳动者的义务，而用人单位出具解除证明、办理档案和社保转移是其法定责任。若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者即时解约并要求补偿是合理合法的维权方式。若在辞职过程中遇到法律疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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入职不到三个月辞职，分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，通知方式书面或口头均可。已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知要明确辞职意愿与离职时间等关键信息。

处理建议如下：
1.劳动者在办理离职时，需按用人单位要求完成工作交接，归还单位财物、文件资料等。
2.用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同并要求补偿。