没有劳动合同是否能申请仲裁

结论：
没有劳动合同也能申请仲裁，只要能证明劳动关系及诉求合理合法，就能通过仲裁维权。
法律解析：
劳动关系的认定不单纯依靠劳动合同，根据法律规定，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料都可证明劳动关系。劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的相关材料、仲裁申请书和身份证明等。仲裁机构受理案件后，会依据双方证据查明事实并作出裁决。所以，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，且诉求合理合法，就能通过仲裁途径维护自身权益。如果您在劳动关系方面有疑问或需要仲裁帮助，可向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也可申请仲裁来维护权益。劳动关系认定不局限于劳动合同，其他材料同样能证明，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

劳动者申请仲裁时，应做好准备工作。其一，准备能证明劳动关系的相关材料；其二，准备仲裁申请书和身份证明。仲裁机构受理案件后，会根据双方提供的证据查明事实并作出裁决。

为更好维权，建议劳动者日常注意保存各类能证明劳动关系的材料，当权益受损且与用人单位协商无果时，及时携带准备好的材料申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系认定多元化。劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料均可作为认定依据。
（2）申请仲裁的准备。劳动者申请仲裁时，除准备能证明劳动关系的材料外，还需准备仲裁申请书和身份证明。
（3）仲裁裁决依据。仲裁机构受理仲裁申请后，会根据双方提供的证据查明事实并作出裁决。即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系且诉求合理合法，劳动者就能通过仲裁维权。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）若要在无劳动合同情况下申请仲裁，先收集可证明劳动关系的材料，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）准备好仲裁申请书和身份证明等材料。
（三）向仲裁机构提交上述材料申请仲裁，等待受理。
（四）在仲裁过程中，配合仲裁机构，如实提供证据，积极陈述自身诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.没有劳动合同也可申请仲裁。劳动关系认定不只是看合同，工资支付记录、社保证明、工作证、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能作为证明材料。
2.申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，还有仲裁申请书、身份证明等。
3.仲裁机构受理后，会根据双方证据查明事实并裁决。只要能证明劳动关系且诉求合理，没合同也能维权。