有劳动关系但是一直没有交保险怎么办

结论：
存在劳动关系但用人单位未缴纳社保，劳动者可协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，还能解除合同要求经济补偿，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是第一步，可促使单位主动补缴。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正；向社保经办机构举报，能由其督促单位补缴。劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据十分重要。若您在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位未缴纳社保情况，可多途径维护权益。在存在劳动关系前提下，单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳时劳动者能通过多种方式解决。
2.具体解决措施如下：
先与单位沟通协商，指出缴纳社保是其法定义务，争取让单位补缴。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
也可向社保经办机构举报，督促单位补缴。
还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保。当单位未缴纳时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，指出缴纳社保是单位法定义务，促使其补缴。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（3）还能向社保经办机构举报，由其督促单位完成补缴。
（4）劳动者也能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）过程中要注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位沟通协商，向单位说明为劳动者缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。

（三）向社保经办机构举报，让其督促单位补缴社保。

（四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（五）注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.先与用人单位沟通，说明为员工缴社保是其法定义务，要求补缴。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正；也能向社保经办机构举报，让其督促补缴。
3.还能以未缴社保为由解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
4.注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。