工伤过了三个月还能打官司吗

工伤认定是有时效规定的。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，要是有特殊情况，经过同意能适当延长。要是单位没去申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。这里的“1年”就是工伤认定时效。

而工伤赔偿的劳动争议仲裁时效，是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算一年。

所以只说工伤过了三个月，如果是工伤认定申请期限，单位没申请，职工一方没超过1年还是能申请；要是说的是赔偿争议，那就得看有没有过时效，要是符合条件，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径去主张自己权益。得结合具体情况判断，建议详细说说情况。
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工伤认定存在时效限制，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。要是单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内申请。这里的“1年”就是工伤认定时效。而工伤赔偿的劳动争议仲裁时效，是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

所以仅说工伤过了三个月，要是工伤认定申请期限，单位没申请，职工一方未超1年仍可申请；若是赔偿争议，得看是否过时效，符合条件可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张自己权益。需结合具体情况判断，建议详谈。
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工伤认定存在时效限制。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。要是单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内申请。这里的“1年”是工伤认定时效。而工伤赔偿的劳动争议仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。仅说工伤过了三个月，要是工伤认定申请期限，单位没申请，职工一方未超1年仍可申请。若是指赔偿争议，得看是否已过时效，符合条件的话，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张自己权益。要结合具体情况判断。比如在实际中，若职工发生工伤事故后，单位未在规定的30日内申请工伤认定，职工本人在事故发生后三个月时，虽已过单位申请期限，但只要在1年内，职工本人仍可自行申请工伤认定。之后若涉及工伤赔偿产生争议，再看是否满足从知道或应当知道权利被侵害之日起一年的仲裁时效条件，进而确定能否通过法律途径争取权益。
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工伤认定是有时效规定的。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定，要是有特殊情况，经过同意能适当延长些时间。要是单位没去申请，那么职工本人或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内去申请。这里讲的“1年”就是工伤认定的时效啦。

而关于工伤赔偿的劳动争议仲裁时效，是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，也是一年时间。

要是只说工伤过了三个月，这得看具体情况。如果是工伤认定申请期限过了，单位没申请，但是职工一方没超过1年，还是可以去申请的；要是说的是赔偿争议，那就得看看是不是已经过了时效。要是符合条件，是能够通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来主张自己权益的。总之得结合具体情况来判断，最好详细说说。
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工伤认定存在时效限制。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。若存在特殊情况，经过同意后可适当延长申请时间。倘若单位未在规定时间内申请，那么职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请。这里的“1年”指的是工伤认定时效。

而对于工伤赔偿引发的劳动争议仲裁时效，则是从当事人清楚知晓或者应当知晓其权利受到侵害之日起计算，为期一年。

仅提及工伤过了三个月的情况，如果这三个月是指工伤认定申请期限，而单位未申请，职工一方未超过1年时效的，依旧能够申请工伤认定。若是指赔偿争议，那就需要看是否已经超过时效。若符合相关条件，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法定途径来主张自身权益。具体情况需结合实际详细判断，建议进行深入探讨。