未足额发放加班工资算不算拖欠工资

1.加班工资是工资一部分，未足额发放算拖欠工资。用人单位安排加班，要按延长工时、休息日、法定休假日，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

2.若没足额发，劳动者可先和单位协商要差额。协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
未足额发放加班工资算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
加班工资是工资的组成部分，依据劳动法律，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。若未足额发放，就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商支付差额。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维权。如果您在加班工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.未足额发放加班工资属于拖欠工资行为，加班工资是工资的一部分，用人单位需按法定标准支付。依据劳动法律，不同加班情形下，用人单位要支付相应比例的工资报酬。
2.若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求支付未足额发放的加班工资差额。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，以确保应得的加班工资得到支付。
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法律分析：
（1）加班工资是工资的一部分，用人单位有义务按法律规定标准支付。如在不同加班情形下，要按相应比例支付报酬，安排延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）当用人单位未足额发放加班工资，这属于拖欠工资行为。劳动者可先和单位协商要求支付差额。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者发现用人单位未足额发放加班工资，应及时与单位沟通，明确指出加班工资差额部分，要求单位支付。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。