下北京的公积金基数是不是可以都按照最低的上，还有农业户口是不强制缴纳公积金吗

北京公积金基数缴纳和农业户口公积金缴纳问题中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、单位未按实际工资缴纳公积金的补缴风险。如果单位长期将工资高于最低基数的职工的公积金缴存基数按最低标准缴纳，职工在发现后有权要求单位补缴差额，单位若拒绝补缴，职工向公积金管理中心投诉后，管理中心会责令单位限期补缴，单位不仅需要补缴本金，还可能需要承担相应的滞纳金，例如某北京公司员工月工资10000元，单位却按最低基数5869元缴纳公积金，员工投诉后，单位需补缴（10000-5869）×缴存比例×欠缴月份的公积金差额及滞纳金。
2、农业户口职工未缴纳公积金的赔偿风险。若单位以职工是农业户口为由拒绝缴纳公积金，职工因此无法使用公积金贷款购房或提取公积金，导致增加了商业贷款利息支出或无法缓解住房压力，单位的这种行为违反了《住房公积金管理条例》，职工可通过法律途径要求单位赔偿相应的经济损失，比如某农业户口职工因单位未缴纳公积金，购房时只能选择商业贷款，比公积金贷款多支付了10万元利息，该职工有权要求单位赔偿这部分损失。
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针对您咨询的北京公积金基数缴纳标准和农业户口公积金缴纳问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实工资与缴存基数：职工应首先核对自己上一年度的月平均工资，查看单位是否按照该工资标准作为公积金缴存基数，若发现单位未按实际工资缴纳，可及时与单位沟通。
2、咨询北京公积金管理中心：拨打北京住房公积金管理中心客服电话或前往办事大厅，详细了解当前的最低缴存基数标准以及农业户口缴纳公积金的相关政策，获取官方准确信息。
3、要求单位补足差额：如果单位确实存在未按规定缴纳公积金的情况，职工可向单位提出书面申请，要求其补足少缴的公积金差额，维护自身合法权益。
4、向监管部门投诉：若单位拒绝整改，职工可携带工资条、劳动合同、公积金缴存证明等相关材料，向北京住房公积金管理中心投诉，由监管部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与单位沟通的效果，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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您想了解北京公积金基数能否都按最低标准缴纳以及农业户口是否强制缴纳公积金，这需要依据相关法律法规来明确。
根据《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。” 同时，该条例第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
在北京地区，单位应当按照职工本人上一年度月平均工资作为缴存基数为职工缴纳公积金，若职工工资高于最低基数却按最低基数缴纳，明显违反上述条例中以实际工资作为缴存基数的规定。对于农业户口，《住房公积金管理条例》并没有将其排除在强制缴纳范围之外，只要是与单位建立劳动关系的职工，无论户口性质如何，单位都有义务为其缴纳公积金，因此农业户口强制缴纳公积金有明确的法律依据。
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关于您咨询的北京公积金基数是否可以都按照最低标准缴纳以及农业户口是否不强制缴纳公积金的问题，以下是详细解答。
北京的公积金基数不可以都按照最低标准缴纳，农业户口同样属于强制缴纳公积金的范围。
如果单位与职工约定以实际工资作为缴存基数，且实际工资高于最低基数，则单位应按实际工资为职工缴纳公积金，不得擅自降低至最低基数；若职工实际工资低于北京住房公积金管理中心规定的最低缴存基数，则单位应当按照最低基数为职工缴纳公积金；若单位未如实申报职工工资或擅自按最低基数为工资高于最低基数的职工缴纳公积金，职工有权要求单位补足差额。