主动离职会有n+1吗

（一）若劳动者主动离职且用人单位无违法行为，不要期望获得“N+1”补偿，应做好正常离职交接。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者主动离职可要求按“N”标准获得经济补偿，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.通常主动离职没有“N+1”补偿。“N+1”补偿是用人单位无过失辞退劳动者时，按工作年限给补偿，还额外多给一个月工资。

2.主动离职属自愿结束劳动关系，不在“N+1”补偿法定情形内。

3.若单位有不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等违法行为，劳动者主动离职，单位要给经济补偿，不过是按“N”标准，而非“N+1”。
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结论：
一般主动离职没有“N+1”补偿，若用人单位存在违法行为导致劳动者主动离职，按“N”标准补偿而非“N+1”。
法律解析：
“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退劳动者时才适用的，需按劳动者工作年限支付经济补偿并额外支付一个月工资。主动离职是劳动者自愿结束劳动关系，不符合支付“N+1”补偿的法定情形。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者主动解除合同，用人单位要支付经济补偿，只是按“N”标准。在劳动纠纷中涉及的补偿问题较为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般主动离职没有“N+1”补偿，“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情况。主动离职是劳动者自愿结束劳动关系，不满足用人单位支付“N+1”补偿的法定条件。

不过，若用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此主动解除合同，用人单位需支付经济补偿，按“N”标准而非“N+1”模式。

为避免此类纠纷，用人单位应遵守法律法规，依法与劳动者签订并履行劳动合同，及时支付报酬、缴纳社保等。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法行为时，可收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）一般主动离职没有“N+1”补偿。“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退劳动者时的补偿方式，主动离职是劳动者自愿结束劳动关系，不符合该法定补偿情形。
（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但按“N”标准，而非“N+1”模式。

提醒：
劳动者主动离职前要明确单位是否存在违法情形，若有可主张“N”补偿；情况复杂时，建议咨询进一步分析。