公司社保没有交全怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决社保未交全问题的第一步，劳动者可明确提出补缴要求，确定补缴时间和金额，这是较为温和的解决方式，有利于维持与公司的关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期补缴。
（3）向社保经办机构反映也是可行办法，社保经办机构会对情况进行核查处理。
（4）劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，劳动者需在规定时间内向指定仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获得精准解决方案。
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（一）与公司协商：和公司沟通，要求补缴欠缴社保，明确补缴的时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司限期补缴。
（三）向社保经办机构反映：让社保经办机构进行核查处理。
（四）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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若公司社保未交全，劳动者可按以下步骤维权：
一是和公司协商，让其明确补缴社保的时间与金额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期补缴。
三是向社保经办机构反映，由其核查处理。
四是申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委提出，对结果不服可起诉。
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结论：
公司社保未交全，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的义务。公司社保未交全的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，能促使劳动监察部门责令公司限期补缴。向社保经办机构反映也可让其核查处理。而劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，需在规定时效内向相应仲裁委申请。对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。如果劳动者在处理公司社保未交全问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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劳动者面对公司社保未交全情况可多途径维权。与公司协商是首选，要求明确补缴时间和金额，能友好解决问题可快速维护自身权益。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，促使劳动监察部门责令公司限期补缴。
2.向社保经办机构反映，由其进行核查处理。
3.通过劳动仲裁解决，需在规定时效内向相关劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补缴社保。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者发现公司社保未交全时，及时与公司沟通，保留好相关证据。若需维权，按规定流程进行，确保自身合法权益得到保障。