公司优化方案给我调岗位了，工作岗位，地点，工作时间都有很大改变，没有变动薪资

公司单方面调岗，改变工作岗位、地点和时间，即便没变动薪资，也可能违反法律。你可先和公司沟通，表达对调岗的意见，争取按原合同履行。若沟通无果，收集劳动合同、调岗通知等证据，考虑申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
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如果公司单方面变更岗位、地点或工作时间，且未经你同意，这种做法可能涉嫌违法。具体如下：
1. 若存在协商一致：公司与你协商并达成一致意见后变更岗位、地点或工作时间，属于合法变更。
2. 若未协商一致：公司单方面强制变更，可能构成违法变更劳动合同，你可以主张权利。
3. 若变更后实质影响工作内容或待遇：即使薪资未变，但岗位、地点、时间变化过大，可能构成变相降薪或不合理调岗，属于违法调岗。
4. 若公司以“优化方案”为由单方面决定：不能成为单方变更劳动合同的合法依据，仍需与你协商一致。
5. 若变更具有合理性：如公司基于业务调整需要，且调岗不降低待遇、不造成通勤困难，可能被认定为合法调岗。
6. 若变更后你已实际履行超过一个月：根据司法解释，视为你默认接受变更，维权难度加大。
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1. 立即书面表达异议：向公司人力资源部门或直属上级提交书面异议，说明不同意调岗的理由，避免被视为默认接受。
2. 保留所有调岗相关证据：包括调岗通知、工资条、劳动合同、沟通记录等，作为日后维权依据。
3. 与公司协商沟通：主动与公司沟通，了解调岗原因，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
4. 咨询专业劳动法律师：在决定是否接受调岗或采取法律手段前，咨询专业律师，评估风险与可行性。
5. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，且调岗明显不合理，可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否具有合理性、是否影响您的职业发展、以及您是否愿意继续在该单位工作。
建议尽快与专业律师沟通，获取个性化法律建议，保护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合你的情况，公司单方面变更岗位、工作地点及工作时间，若未经你同意，则违反了该条规定。
此外，《劳动合同法》第十七条也指出，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，即使薪资未变，但岗位、地点和时间的变动若实质影响你的工作内容或生活安排，仍需与你协商一致。
在司法实践中，法院通常认为，调岗是否合理需综合考虑是否与原岗位性质相近、是否影响员工收入、是否造成通勤困难等因素。若公司未与你协商而单方面变更，你有权拒绝，并可依法主张恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿。
综上所述，公司在未与你协商一致的情况下，擅自调整岗位、地点及工作时间，即便薪资不变，也可能构成违法变更劳动合同。
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1. 单方变更劳动合同无效：若公司未与你协商一致就变更岗位、地点、时间，可能被认定为违法变更，你有权要求恢复原岗位或主张解除合同并获得经济补偿。例如：某员工被调至外地岗位，通勤时间大幅增加，最终法院认定调岗不合理，判决公司支付赔偿。
2. 被动接受调岗后难以维权：如果你未及时表达异议，甚至在调岗通知上签字，可能会被法院认定为默示同意，维权难度加大。例如：某员工虽口头反对调岗但未书面表达，最终仲裁未支持其主张。
这些风险可能直接影响你的职业发展和经济利益，务必谨慎应对。