工作多年只签一年合同会有什么赔偿

工作多年仅签一年合同，劳动者可能获得相应赔偿。合同期满用人单位不续签且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

劳动者可对照自身情况主张权益。若要维护权益，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，清晰说明诉求和事实依据。最后，按照仲裁程序积极配合，以争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）合同期满，用人单位无理由不续签且劳动者无过错，经济补偿按工作年限计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）自用工之日起，用人单位超过一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起也需每月支付二倍工资。

提醒：
仔细对照自身情况，若权益受损，及时收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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（一）首先梳理自己的工作情况，精确计算工作年限，明确合同期满后单位是否续签，以及自身有无过错。

（二）仔细核对用工起始时间和签订书面合同的时间，查看是否存在用人单位未按时订立书面合同的情况。

（三）收集能证明自己工作经历、工资收入、与单位劳动关系等方面的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期，单位不续签且员工无错，得给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给员工双倍工资。违规不签无固定期限合同，从该签之时起也每月给双倍工资。情况相符可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作多年仅签一年合同，用人单位可能需支付经济补偿及二倍工资赔偿。
法律解析：
合同期满，用人单位不续签且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，时长计算有相应规则。同时，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也每月支付二倍工资。这都是法律为保障劳动者权益设立的规则。劳动者遇到此类情况，自身权益可能受到侵害。如果对自身情况是否符合这些赔偿情形有疑问，或者不确定如何主张权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。