工伤超期应该如何认定

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，若其超期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）当用人单位和工伤职工等均超期未申请时，一般不能按常规程序认定工伤。不过存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、因劳动关系问题申请仲裁或诉讼等耽误申请时间的，被耽误的时间不算在申请期限内。
（3）符合特殊情形的，可向社保部门说明争取认定；也能通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿维护权益。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间，避免超期。遇到特殊情况及时保留相关证据，不确定时建议咨询专业法律人士。
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（一）若用人单位申请工伤认定超期，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位和工伤职工等都超期未申请，先看是否存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限制、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间。若符合，向社会保险行政部门说明情况争取认定。
（三）若无法认定工伤，可通过民事诉讼等途径，主张人身损害赔偿维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申请工伤认定超期时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

2.若各方都超期未申请，原则上无法常规认定工伤。但因不可抗力、人身受限等特殊情况耽误申请的，耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明争取认定。

3.还能通过民事诉讼等主张人身损害赔偿维权。
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结论：
用人单位申请工伤认定超期，工伤职工等可在1年内自行申请；若各方均超期，原则上不能常规认定工伤，但特殊情况耽误时间可争取认定，也可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位申请工伤认定超期时，工伤职工或其近亲属、工会组织有在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请的权利。若各方都超期未申请，正常情况下无法走常规程序认定工伤。不过，如遇不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况，耽误的时间不计入申请期限，这种情况下可向社保行政部门说明争取认定。另外，即使无法认定工伤，还能通过民事诉讼以人身损害赔偿来维护自身权益。如果您在工伤认定方面遇到难题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.用人单位申请工伤认定超期时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若用人单位和工伤职工等都超期未申请，一般不能通过常规程序认定工伤。不过在不可抗力、人身自由受限制、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、因劳动关系问题申请仲裁或诉讼等特殊情况下，被耽误时间不计入申请期限。符合这些情形可向社保部门说明争取认定。
3.若无法认定工伤，还能通过民事诉讼等途径，主张人身损害赔偿来维护自身权益。