侵吞公司资产罪量刑标准是怎样的

（一）对于公司企业等单位而言，要建立健全完善的财务管理制度，加强对财物的监管，定期审计账目，防止内部人员利用职务便利侵吞财物。
（二）员工自身要增强法律意识，清楚认识到利用职务之便非法占有单位财物的行为是违法犯罪，不可触碰法律红线。
（三）一旦发现可能存在职务侵占行为，单位应及时固定证据，包括相关账目、文件、通讯记录等，以便后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到的“侵吞公司资产罪”，准确说法或许是职务侵占罪。这指的是公司、企业等单位人员，借着职务便利，把单位财物据为己有。

量刑方面：数额不大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还要处罚金；数额很大的，处三年到十年有期徒刑，也有罚金；数额超大的，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样有罚金。

“数额较大”等在司法里有具体标准，会参考各地经济水平等因素。要是怀疑涉罪，尽早咨询法律专业人士，或向司法机关讲清情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，可能构成职务侵占罪，量刑依数额而定。
法律解析：
职务侵占罪明确规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用自身职务便利，将本单位财物非法占为己有，即触犯此罪。量刑分为三个层次，数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，将被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而数额的划分在司法实践中会结合不同地区经济发展水平等因素综合判断。

职务侵占罪的认定较为复杂，一旦涉及很可能对个人和企业都产生重大影响。如果遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和可能承担的法律责任，获得专业、有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法据为己有。此罪切实损害单位及其他股东利益，破坏市场秩序。

为应对该罪，可采取以下措施：
1.单位应完善内部监督机制，设立严格财务管理制度，规范审批流程，定期审计账目，从制度层面降低犯罪风险。
2.加强员工法治教育，提升法律意识，让员工清楚认识到犯罪后果，从思想上杜绝犯罪念头。
3.若发现涉嫌职务侵占行为，单位要第一时间收集证据，包括财务记录、文件资料、沟通记录等，为后面维权提供有力支撑。
4.及时咨询专业法律人士，了解法律规定和维权途径，根据具体情况选择合适方式，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，这意味着非此类主体无法构成该罪。
（2）“利用职务便利”是关键要素，涵盖管理、经手单位财物等便利条件。
（3）非法占为己有体现了行为人主观上的故意和非法占有目的，将单位财物变为自己所有。
（4）不同的数额对应不同量刑幅度，数额认定会参考地区经济等因素，体现司法实践灵活性。

提醒：
注意保管好单位财物管理相关证据。若怀疑有人职务侵占，尽快咨询专业法律人士确定应对策略。