工伤认定才有赔偿吗

（一）若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。可前往当地社保行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，待认定为工伤后，按工伤赔偿标准向社保经办机构或用人单位索赔，能获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因单位侵权受伤害，即便未进行工伤认定，可收集能证明劳动关系和伤害情况的证据，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，但要注意其赔偿项目和标准与工伤赔偿有差异。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.通常，认定为工伤是拿到工伤赔偿的前提。职工出工伤后，要先做工伤认定，属于工伤范畴才能按标准获赔。认定为工伤后，社保经办或单位承担赔偿，像医疗费、工资、补助金等。
2.若单位没给职工交工伤保险，职工因单位侵权受伤，就算没做工伤认定，也能通过民事诉讼让单位担责。不过，这种赔偿项目和标准与工伤赔偿不同。
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结论：
一般需认定为工伤才能获工伤赔偿，未认定工伤但因单位未缴工伤保险且受单位侵权伤害的，可通过民事诉讼要求单位人身损害赔偿，且两种赔偿有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定是工伤赔偿的必要前提。职工遭遇工伤事故，经认定属于工伤，社保经办机构或用人单位就要按规定承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但要是用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工因单位侵权受到伤害，即便没进行工伤认定，也能通过民事诉讼让单位承担人身损害赔偿责任。只是这种赔偿在项目和标准上与工伤赔偿不同。若大家在工伤赔偿或人身损害赔偿方面遇到问题，不清楚该如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家答疑解惑。
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1.认定为工伤通常是获取工伤赔偿的必要条件。职工发生工伤事故后，先进行工伤认定，确定属于工伤范围，才能按照工伤赔偿标准获赔，社保经办机构或用人单位会承担如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。
2.若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工因单位侵权受伤害，即便未做工伤认定，也能通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。但此方式的赔偿项目和标准与工伤赔偿存在差异。
3.建议职工在发生工伤事故后，及时督促用人单位申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，职工要收集好相关侵权证据，以便通过民事诉讼维权。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工维权成本。
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法律分析：
（1）通常而言，工伤认定是获取工伤赔偿的必要前提。职工遭遇工伤事故后，只有先完成工伤认定，确定属于工伤范围，才能够按照工伤赔偿标准获得相应赔偿。比如职工在工作中受伤，经认定为工伤后，社保经办机构或用人单位就会承担如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。
（2）当用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工因单位侵权受到伤害时，即便没有进行工伤认定，也能通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。不过，这种赔偿方式在赔偿项目和标准上与工伤赔偿存在差异。

提醒：职工遇到工伤情况应及时申请工伤认定；若单位未缴工伤保险，走民事诉讼要注意其与工伤赔偿的不同，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。