怎样收集公司想辞退你的证据

收集公司辞退证据可从多方面着手。书面证据、视听资料、证人证言以及工作相关记录等都可作为证据。

1.书面证据方面，要留意公司出具的解除劳动合同通知、辞退函、电子邮件或工作群里的辞退相关文件等，此类证据证明力较强。
2.视听资料方面，当公司领导表达辞退意图时，在合法合规的情况下，可用手机录音录像留存。
3.证人证言方面，若同事知晓辞退情况，可请其提供证言，但证人出庭作证会更有效。
4.工作相关记录方面，工作交接记录、考勤异常等可作为辅助证据，如公司无合理说明要求工作交接。

收集证据时务必合法合规，保证证据的真实性与关联性，以便在必要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面证据是证明公司辞退意图的有力材料，如解除劳动合同通知、辞退函等，其具有明确的意思表示和较强证明力，能直观反映公司的辞退决定。
（2）视听资料在一定条件下可作为证据，当公司领导通过谈话表达辞退意图时，在合法合规前提下进行录音录像，可记录当时的情况，为自己提供有力支持。
（3）证人证言能从旁佐证公司的辞退行为，但证人需出庭作证才能增强其证明效力。
（4）工作交接记录、考勤异常等辅助证据也有作用，若公司无合理理由要求工作交接，可侧面反映其辞退意图。

提醒：
收集证据过程要严格合法合规，确保证据真实有效且与辞退事实相关。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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收集公司辞退证据可从以下方面入手：
1.书面证据：关注公司有无出具解除合同通知、辞退函等文件，这类证据证明力强。
2.视听资料：领导谈辞退时，在合法前提下，可用手机录音录像。
3.证人证言：请知晓情况的同事提供证言，证人出庭作证更有效。
4.辅助证据：工作交接记录、考勤异常等也可作为辅助，如无理由的工作交接。收集证据要合法，保证真实、关联。
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结论：
收集公司想辞退自己的证据可从书面证据、视听资料、证人证言、辅助证据等方面着手，且收集需合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在面对公司辞退情况时，收集合法有效的证据至关重要。书面证据如解除劳动合同通知、辞退函等具有较强证明力，能直观反映公司的辞退意图。视听资料在不侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定时可作为证据，记录公司领导表达辞退意图的谈话内容。证人证言虽有作用，但证人出庭作证会使证据更有效。工作交接记录、考勤异常等辅助证据，也能从侧面印证公司的辞退行为。收集证据时需合法合规，保证证据的真实性和关联性，以便在劳动纠纷中维护自身合法权益。若在收集证据或劳动纠纷处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集书面证据，关注公司是否有解除劳动合同通知、辞退函、相关电子邮件或工作群里的辞退文件等。
（二）获取视听资料，在不侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定时，对公司领导表达辞退意图的谈话进行录音录像。
（三）取得证人证言，若同事知晓辞退情况，可请其提供证言，且证人出庭作证更有效。
（四）留意辅助证据，像公司无合理说明要求进行工作交接、考勤异常等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。