用人单位几个月不发工资可以马上离职

结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，单位需支付经济补偿，劳动者维权要保留证据并书面通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不存在“几个月”的时间限制，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者以单位欠薪为由解除合同，要做好证据保留，像工资条、银行流水、聊天记录等都是有效证据，同时要书面通知单位，明确解除原因是欠薪。之后劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且不受“几个月”时间限制。
（2）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者以单位欠薪为由解除合同，要做好证据保留工作，像工资条、银行流水、聊天记录等都可作为证据。同时，要书面通知单位，明确解除原因是欠薪。
（4）劳动者维权途径多样，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者要重视证据保留，不同案情的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动者可随时通知解除合同，无时间限制，且单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者因欠薪解除合同，要保留工资条、银行流水等证据，书面通知单位并说明原因。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
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1.劳动者面对用人单位未及时足额支付工资，可随时通知解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者以单位欠薪为由解除合同时，需做好两方面。一是保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明单位存在欠薪行为。二是书面通知单位，明确解除原因是欠薪。
3.在维权途径上，劳动者可先与单位协商，争取达成和解；也可申请调解，由第三方介入协调；若协商和调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能提起诉讼。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付工资的情况，可随时通知单位解除劳动合同，无需受“几个月”时间限制。
（二）劳动者解除合同后，单位需按规定支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者要保留相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）书面通知单位解除合同，明确说明原因是欠薪。
（五）可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。