农民工口头协议拖欠工资怎么办

结论：
农民工遇口头协议拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工虽为口头协议，但只要能证明存在劳动关系及拖欠工资事实，其权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据是维权的基础，有了证据后与用人单位协商，若协商不成向劳动监察部门投诉，这是行政手段促使单位支付工资。申请劳动仲裁是常见的法律途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而符合条件申请法律援助，能让农民工获得免费律师帮助，保障其维权能力。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，各类能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，是维权的基础。只有证据充分，后续的维权行动才更有保障。
（2）与用人单位协商是比较温和的解决方式，同时录音留存证据能防止协商不成时，有更多的证据支持自己的主张。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是专业处理劳动纠纷的机构，向其投诉或申请仲裁，能借助行政和法律手段促使问题解决。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。
（5）申请法律援助可让经济困难的农民工获得专业律师的免费帮助，保障其合法权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言等，证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。
2.协商解决：和用人单位协商支付工资，同时可录音留证。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和申请书。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.申请援助：符合条件，可申请法律援助获免费律师帮助。
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1.农民工遇口头协议拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。
-与用人单位协商，过程中进行录音留存证据，要求其支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-符合条件时申请法律援助，获取免费律师帮助。
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（一）收集证据方面，要尽量收集能证明工作情况和工资拖欠的材料，比如考勤记录、工作证等，这些能证明与单位存在劳动关系和被拖欠工资的事实。

（二）与用人单位协商时，要理性沟通，要求支付工资，并进行录音，留存协商证据。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据和仲裁申请书。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（六）符合条件的，可申请法律援助获取免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。