交通工伤认定的法定情形有哪些

职工上下班途中发生交通事故，满足一定条件可认定工伤，重点在于事故时间和路线合理，且职工非主要责任。

合理时间和路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，往返工作地与配偶、父母、子女居住地，从事日常工作生活所需活动的路线，以及其他合理路线。只有在这些合理情况下，且职工在事故中不承担主要责任，才能认定为工伤。

为避免工伤认定纠纷，单位可加强对员工交通安全教育，提醒员工遵守交规，降低事故风险。员工自身要提升安全意识，注意出行安全。同时，单位和员工都应了解工伤认定相关法律知识，在事故发生后及时收集证据，按规定申请工伤认定。
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法律分析：
（1）职工上下班途中工伤认定需多方面考量。合理的时间与路线是重要判定因素，如在合理时间往返工作地与住所地等常见居住场所的合理路线上，或者从事日常工作生活必要活动且符合合理时间和路线要求。
（2）职工在事故中的责任划分也很关键，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可能认定为工伤。例如，在上下班路上遭遇交通事故，若职工被判定承担主要责任，就无法认定为工伤。

提醒：
职工应注意留存上下班时间及路线的相关证据，在交通事故中及时明确责任划分。不同情况对应工伤认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于职工，应注意保留上下班相关证据，如打卡记录、交通票据等，以证明事故发生在合理的上下班时间和路线。若发生事故，及时报警，确保交警准确认定事故责任，且责任认定非本人主要责任。
（二）对于企业，要建立健全考勤制度，明确上下班时间和路线，为职工提供必要的安全培训。当职工提出工伤认定申请时，积极配合提供相关证明材料。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.职工上下班遇交通事故，特定情况能认定工伤。
2.合理时间往返工作地与住所、常居地、宿舍等合理路线；或往返工作地与配偶等居住地合理路线；从事日常必要活动在合理时间和路线；合理时间其他合理路线。
3.满足以上条件，且职工非主要责任，受交通事故等伤害应认定工伤。关键看时间、路线合理性和责任划分。
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结论：
职工上下班途中发生交通事故，符合特定情形可认定为工伤，关键在于时间和路线合理且职工非主要责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在合理时间内，于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，或往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。这意味着判断是否为工伤需考量事故发生时间和路线是否合理，以及职工在事故中的责任大小。若符合这些条件，职工就能享受相应的工伤待遇。如果在这方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。