公司裁员赔偿金算个人社保咋算

（一）在公司裁员时，财务和人力资源部门应明确区分裁员赔偿金与正常工资收入，避免将赔偿金错误计入社保缴费基数。
（二）员工自身要了解相关规定，若发现公司将裁员赔偿金计入社保缴费基数，可与公司沟通协商，要求其纠正。
（三）若与公司协商无果，员工可向当地社保经办机构反映，由社保经办机构进行调查和处理。

法律依据：
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保险和职工福利方面的费用，以及劳动保护的各种支出等不列入工资总额的项目，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于此类不列入工资总额的项目，因此在计算社保缴费基数时不应包含裁员赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员赔偿金不计入社保缴费基数，社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。
法律解析：
社保缴费基数依据工资总额计算，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等劳动报酬。而裁员赔偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，并不属于工资总额范畴。因此，在计算社保时，裁员赔偿金不纳入其中，而是以员工原来正常工作期间的工资收入来确定社保缴费基数并进行相关费用的计算缴纳。如果遇到裁员赔偿与社保缴费基数方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）社保缴费基数通常依据职工上一年度月平均工资来确定。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等劳动报酬。
（2）公司裁员赔偿金属于用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，并不属于工资总额范畴。
（3）在计算社保时，应按照员工原来正常工作期间的工资收入确定社保缴费基数并计算缴纳相关费用，裁员赔偿金不纳入社保缴费基数的计算。

提醒：
员工遇到公司裁员获取赔偿金时，要关注社保缴费基数是否按规定计算。若有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员赔偿金不计入社保缴费基数。社保缴费基数通常按职工上一年度月平均工资确定。裁员赔偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。

依据规定，社保缴费基数基于工资总额计算，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等劳动报酬，并不包含用人单位支付的经济补偿金。因此计算社保时，裁员赔偿金不纳入，应以员工正常工作期间工资收入确定社保缴费基数并进行费用缴纳。

为规范操作，用人单位应准确区分裁员赔偿金与工资收入，避免将赔偿金错误计入社保缴费基数。同时劳动者也需了解自身权益，监督用人单位的社保缴纳情况，确保社保缴费合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.社保缴费基数通常按职工上一年月均工资确定。
2.裁员赔偿金是单位解除合同时给劳动者的补偿。
3.社保缴费基数按工资总额算，工资总额含计时、计件工资等报酬，不含经济补偿金。
4.计算社保时，裁员赔偿金不纳入，按员工正常工作工资确定缴费基数并计算缴纳费用。