劳动合同违约金怎么样计算

结论：
劳动合同中，劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按合同约定计算违约金，过高或过低可请求仲裁机构或法院调整。
法律解析：
在劳动合同里，对于违约金的计算有明确规定。当劳动者违反服务期约定时，用人单位为其提供的培训费用是违约金计算的上限，同时以服务期未履行部分应分摊的费用来具体确定需支付的违约金。就像例子中，单位花5万培训约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行3年，需支付3万违约金。而违反竞业限制约定时，违约金按合同约定计算，会综合劳动者岗位、接触商业秘密重要性、可能造成的损失等因素。不过如果违约金与实际情况偏差过大，当事人可通过仲裁机构或法院进行调整。如果在劳动合同违约金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用。且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花5万培训，约定服务期5年，工作2年后违约，需付3万违约金。

2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定计算。金额结合岗位、商业秘密重要性、可能损失等确定。若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
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1.劳动合同违约金计算分服务期和竞业限制两种情形。在服务期方面，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，需支付3万违约金。
2.对于竞业限制，违约金按合同约定计算。具体金额结合劳动者岗位、接触商业秘密重要性和可能造成的损失等因素确定。若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院适当调整。
3.建议用人单位在约定违约金时合理考量培训成本、商业秘密价值等因素，避免过高或过低。劳动者应了解自身违约可能承担的责任，谨慎对待服务期和竞业限制约定。
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法律分析：
（1）在劳动合同里，劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制。其数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。像单位投入一定资金为劳动者进行专业培训并约定服务期，劳动者提前违约时，就按此规则计算违约金。
（2）当劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定计算。不过具体金额要综合劳动者岗位、接触商业秘密的重要性以及可能造成的损失等因素来确定。并且若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院进行适当调整。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要明确服务期和竞业限制条款的违约金规定。遇到违约金争议，可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者违反服务期约定时，要明确用人单位提供的培训费用总数，再算出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，此费用就是需支付的违约金上限。如上述例子，单位培训花费5万，服务期5年，每年分摊1万，工作2年后违约，未履行3年，违约金就是3万。
（二）劳动者违反竞业限制约定时，先查看合同中约定的违约金数额。若认为过高或过低，可请求仲裁机构或法院进行适当调整，在请求时需考虑岗位、接触商业秘密重要性、可能造成的损失等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。