他又说了周六周日不是工作日

周六周日通常确实不是工作日。要是因为这个产生纠纷，比如工作安排、薪资计算等问题，首先得看双方有无约定，像劳动合同里是否有特别说明。若没有特别约定，按一般规定，周六周日加班得给加班费。要是单位不遵守，可协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。
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回复：合同规定周六周日为工作日，需具体分析。分析：在不同情况下，若劳动合同中明确约定且符合法律规定（如加班补偿等），则可能合法。但若违反劳动法关于工作时间、休息休假等基本权利的规定，则可能无效。选择处理方式时，应综合考虑合同内容、法律规定及员工权益，必要时寻求法律专业意见。
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进一步问题：周六周日是否真的不计算在工作日内，法律上有何规定？分析：在法律上，工作日的定义通常与劳动合同、劳动法及相关规定相关。一般情况下，标准工时制下，周六周日不被视为工作日，但具体还需看公司规定及劳动合同中的约定。
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具体操作：首先，查阅劳动合同中对于工作日的定义。其次，参考公司规章制度或员工手册。最后，若存在争议，可依据《劳动法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。需注意，部分行业或岗位可能存在周末工作的情况，需具体分析。