你好，假设我来自江苏省天宁地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

您来自江苏省天宁地区，关于工伤后辞职公司应赔偿多少钱的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效过期：工伤赔偿请求权的诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若在工伤发生后1年内未主张赔偿，可能失去胜诉权。
2. 证据不足导致赔偿请求被拒：例如，未保留医疗费用发票或未取得工伤认定书，可能导致无法证明工伤事实和实际损失，从而影响赔偿金额的认定。
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您来自江苏省天宁地区，关于工伤后辞职公司应赔偿多少钱的问题，以下是可采取的具体行动建议：
1. 尽快申请工伤认定：若尚未认定工伤，应立即向当地人力资源和社会保障局申请，确保伤情属于工伤范畴。
2. 保留所有相关证据：包括医疗记录、费用发票、劳动合同、辞职证明等，以备后续维权使用。
3. 进行伤残等级鉴定：如伤情严重，应向指定机构申请伤残等级鉴定，以便计算赔偿金额。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定维权策略，尤其在用人单位拒赔或赔偿金额争议较大时。
选择解决方案应重点考虑工伤认定结果、是否缴纳工伤保险、辞职前是否协商赔偿等核心因素。
如需进一步了解您的具体情况和维权路径，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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您来自江苏省天宁地区，关于工伤后辞职公司应赔偿多少钱的问题，可以依据《工伤保险条例》第三十七条等法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在您所述情境中，若已进行工伤认定并鉴定为伤残等级，即使辞职仍可依法获得上述赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担。此外，若辞职时已签订放弃赔偿的协议，需审查该协议是否合法有效，是否存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。综上，在工伤已认定的情况下，辞职不影响赔偿权利，相关待遇应依法支付。
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您来自江苏省天宁地区，关于工伤后辞职公司应赔偿多少钱的问题，关键要看工伤认定和辞职时间点。
工伤骨折辞职不会影响工伤赔偿。如果或若存在以下不同情况，赔偿内容会有所不同：
1. 如果已被认定为工伤：无论是否辞职，都可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
2. 如果尚未进行工伤认定但属于工伤：辞职前应尽快申请工伤认定，否则可能影响后续赔偿。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险：即使辞职，仍可向用人单位主张赔偿。
4. 如果在辞职后才发现工伤：需提供证据证明该伤情与工作有关，否则可能无法获得赔偿。
5. 如果已签订离职协议并放弃赔偿权利：可能难以再主张工伤赔偿，除非能证明协议无效或存在欺诈、胁迫情形。