求助律师，假设我来自黑龙江省哈尔滨市巴彦县，了解，职业禁忌症能有补偿吗

职业禁忌症是否能获得补偿，需根据用人单位是否履行法定职责进行判断。

1. 如果用人单位未依法安排职业健康检查或未提供符合标准的工作环境，劳动者有权要求赔偿。
2. 如果用人单位已经依法安排职业健康检查，并提供了符合标准的工作环境，而劳动者仍因个人原因从事禁忌岗位，可能难以获得赔偿。
3. 如果劳动者被确诊为职业禁忌症后，用人单位未及时调岗或未妥善安置，劳动者可主张因此造成的损害赔偿。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当依法组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。如果用人单位未履行上述义务，例如未安排上岗前或在岗期间的职业健康检查，或明知劳动者存在职业禁忌仍安排其从事相关作业，导致劳动者健康受损，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。此外，该法条明确职业健康检查应由有资质的医疗机构进行，若检查程序合法且确认劳动者存在职业禁忌，但用人单位未据此调岗或采取防护措施，也构成未履行法定义务，劳动者有权主张因此产生的医疗费、误工费等损失赔偿。
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1. 保留完整的职业健康检查报告：这是证明你是否存在职业禁忌及用人单位是否履行检查义务的关键证据。
2. 向当地劳动保障监察部门投诉：若用人单位未依法安排检查或未妥善安置，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查。
3. 咨询专业律师：由律师根据你提供的证据材料，判断是否具备主张赔偿的条件，并协助你起草赔偿申请或准备诉讼材料。
4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼：如协商未果，可通过法律程序主张权利，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位是否存在过错及损害后果的严重程度。如你对法律程序不熟悉，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身权益不受侵害。
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1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在三年前就被诊断为职业禁忌症，但迟迟未主张权利，现在再提出赔偿请求，可能因超过一年的诉讼时效而无法获得法院支持。
2. 证据链断裂风险：如某劳动者虽有职业禁忌诊断，但未能提供用人单位安排其从事禁忌岗位的证据，如调岗通知、工作记录等，可能导致法院无法认定用人单位存在过错，从而影响赔偿请求的成立。
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