劳动合同可不可以签两个

1.劳动者原则上可以签订两份劳动合同，但有条件限制。当后订立的合同不影响先订立合同的履行，且两家用人单位都无异议时，签订两份合同是被允许的。
2.若因同时签订两份合同严重影响本职工作，或者用人单位提出后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，若给其他用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
3.建议劳动者在考虑签订两份劳动合同时，务必谨慎权衡。要充分评估自身精力和能力，确保不会对本职工作产生不良影响。若用人单位提出意见，应及时妥善处理。这样才能避免承担不利的法律后果。
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法律分析：
（1）从法律角度看，劳动者原则上可签两份劳动合同，但有前提条件。当后订立的合同不影响先订立合同履行，且两家单位都无异议时，这种行为是被允许的。
（2）若同时签两份合同对完成本单位工作任务产生严重影响，或用人单位提出后劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（3）若因签订两份合同给其他用人单位造成损失，劳动者与新用人单位要承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者签两份劳动合同时需谨慎权衡，注意避免影响本职工作，否则可能面临用人单位解约及赔偿损失的风险。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在考虑签两份劳动合同时，需评估自身能力，确保后订立的合同不会影响先订立合同的履行，保证能完成两份工作任务。
（二）要提前与两家用人单位沟通，明确告知情况，获得双方的同意和认可。
（三）工作中要合理安排时间和精力，避免因签订两份合同对完成本单位工作任务造成严重影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.劳动者原则上能签两份劳动合同，但有条件。只要后签合同不影响先签合同履行，且两家单位都没意见，就可以签。

2.若同时签两份合同严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可解除合同且不支付补偿。

3.若给其他单位造成损失，劳动者和新单位要连带赔偿。劳动者签两份合同要谨慎，避免不利后果。
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结论：
原则上劳动者可以签两份劳动合同，但需满足后合同不影响先合同履行且两家单位无异议的条件，否则可能面临用人单位解除合同、无需支付补偿以及承担连带赔偿责任等不利后果。
法律解析：
依据相关法律，只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行，并且两家用人单位都没有提出异议，劳动者是能够签订两份劳动合同的。不过，要是同时签订两份合同对完成本单位工作任务产生严重影响，或者用人单位提出后劳动者仍不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。要是给其他用人单位造成损失，劳动者和新用人单位要承担连带赔偿责任。所以，劳动者在决定签订两份劳动合同时要谨慎。如果对签订两份劳动合同的具体法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。