工作3年4个月赔偿标准是多少钱

1.用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年4个月，补偿为3.5个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。上述情况，赔偿金为7个月工资。
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结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作3年4个月的劳动者可获3.5个月工资的经济补偿；违法解除则需支付7个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年4个月，满3年支付3个月工资，4个月按半年算支付半个月工资，总计3.5个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3.5个月工资的两倍7个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，对应不同补偿或赔偿标准。合法解除时，工作3年4个月应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这种情况下需赔偿7个月工资。

为保障自身权益，劳动者应留存劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资水平的材料。当面临用人单位解除劳动合同，要及时判断解除是否合法。若认为违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿有明确的计算方式。依据工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作年限中六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需承担更重的责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作3年4个月为例，合法解除经济补偿是3.5个月工资，违法解除则需支付7个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位合法解除劳动合同，工作3年4个月，劳动者可获得3.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位确认月工资计算方式和金额，确保补偿合理。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即7个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。