因身体原因辞职有经济补偿吗

因身体原因辞职是否有经济补偿需视具体情况而定。
若劳动者因身体原因无法胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动因身体原因辞职，且不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形，一般情况下是没有经济补偿的。
比如，劳动者身体不适但仍能正常履职，只是出于自身考虑主动辞职，用人单位不存在过错行为，这种情况就难以获得经济补偿。
此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由因身体原因辞职，用人单位需支付经济补偿。所以关键在于辞职原因以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于因身体原因辞职有经济补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
因身体原因辞职是否有经济补偿，需分情况来看：
1. 主动辞职：一般情况下，员工因个人身体原因主动辞职，没有经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，有经济补偿。
2. 被迫辞职：若员工因身体原因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 协商一致辞职：用人单位与员工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，这种情况下有经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，因身体原因辞职是否有补偿关键在于辞职的具体情形和原因，要依据相关法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因身体原因辞职是否有经济补偿需分情况看：
1. 若劳动者以身体原因主动辞职，一般没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果身体原因致使劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因身体原因辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资计算。
总之，身体原因辞职有无补偿关键看辞职原因及用人单位是否存在过错等情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因身体原因辞职是否有经济补偿，需视具体情况而定。
如果是员工因自身身体原因，无法胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工主动以身体原因提出辞职，且用人单位不存在过错行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么通常情况下，员工无法获得经济补偿。
总之，因身体原因辞职有无经济补偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在法定需支付补偿的情形。劳动者应当了解自身权益，用人单位也应依法依规处理相关劳动关系，避免引发不必要的劳动纠纷。