员工的权益受到侵害怎么办

（一）员工权益受侵害，优先考虑与用人单位和平协商，争取达成和解协议解决问题。
（二）协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正违法行为。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用具有法律效力的仲裁裁决解决争议。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决员工权益受侵害问题的首选项，以和平沟通达成和解协议，既能节省时间和精力，又有利于维护与用人单位的关系。
（2）调解是在第三方介入下进行，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可发挥作用，帮助双方自愿达成调解协议，相对较为温和。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，其有权检查用人单位并责令改正，能有效纠正违法行为。
（4）劳动仲裁是重要程序，仲裁裁决具法律效力，可保障员工权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径作最终解决。

提醒：不同途径各有特点和适用情形，员工应根据具体情况选择合适方式。处理纠纷需注意收集证据，若情况复杂建议咨询获取专业分析。
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结论：
员工权益受侵害时，可通过与用人单位协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
员工权益受侵害，法律赋予了多种解决途径。与用人单位协商是最平和的方式，能在友好氛围中达成和解协议维护权益。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，在第三方主持下达成调解协议。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，员工可向其投诉。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。如果您在员工权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工权益受侵害时，可采取多种途径解决。优先与用人单位协商，以和平方式达成和解协议，这能快速维护自身权益。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，在第三方主持下自愿达成调解协议。

还可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行检查并责令改正违法行为。劳动争议仲裁也是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

建议员工在权益受侵害时，先尝试协商，保留好相关证据。若协商调解不成，及时通过投诉、仲裁或诉讼维护自身权益。
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员工权益受损时，可按以下途径解决：
一是与单位协商，和平达成和解协议，维护自身权益。
二是协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等，在第三方主持下达成调解协议。
三是向劳动监察部门投诉，由其检查并责令单位改正。
四是申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。
五是对仲裁不服，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。