辞退如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书需准确清晰地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证实与用人单位的雇佣关系。用人单位的辞退通知等相关证据，可作为权益受侵害的依据。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请很重要。一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，能确保仲裁的有效性和合法性。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，开启仲裁程序。
（3）受理后的开庭环节，当事人要按时参加。仲裁庭主持的举证、质证、辩论等环节，是双方陈述观点和提供证据的过程。仲裁委通常在45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案情适用的法律规定和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：
要准备仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求和事实理由；还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及用人单位的辞退通知等相关证据。

（二）申请仲裁：
向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委会在5日内决定是否受理。

（三）参加开庭：
受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人要按时参加。仲裁庭会主持双方进行举证、质证、辩论等环节。

（四）等待裁决：
仲裁委根据审理情况作出裁决，整个过程一般45日内结束，特殊情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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被辞退后申请劳动仲裁，步骤如下：
1.准备材料，有仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；能证明劳动关系的材料，像合同、工资记录等；用人单位的辞退通知等证据。
2.向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。仲裁委5日内决定是否受理。
3.受理后安排开庭并通知，当事人按时参加，仲裁庭主持举证等环节。
4.仲裁委45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。对裁决不服，可向法院起诉。
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结论：
被辞退申请劳动仲裁需准备材料向有管辖权的仲裁委申请，经受理、开庭审理后仲裁委作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被辞退申请劳动仲裁有明确流程。首先要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及用人单位辞退通知等证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人需按时参加，在庭审中进行举证、质证、辩论等。仲裁委通常在45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁为劳动者维护自身权益提供了有效途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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被辞退申请劳动仲裁可按以下步骤操作。先准备材料，需有仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由；还要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集用人单位辞退通知等相关证据。

接着向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理。

受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人需按时参加，仲裁庭会主持举证、质证、辩论等环节。最后仲裁委根据审理情况作出裁决，一般45日内结束，特殊情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在准备材料时确保信息准确完整，收集证据要充分有效。申请仲裁过程中留意时间节点，按时参加仲裁活动。对裁决结果有异议及时通过合法途径处理。