离职职务作品版权归谁

离职职务作品版权归属分两种：
一般职务作品，创作者拥有著作权，但单位有两年优先使用权。这两年内，未经单位同意，创作者不能许可他人以同样方式使用作品。

特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利归单位。如利用单位物质技术创作且单位担责的设计图等，或法规规定、合同约定著作权归单位的作品。判断版权归属，要看是否属特殊作品及有无相关约定。
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结论：
离职职务作品版权归属分一般和特殊两种情况，一般职务作品创作者享有著作权，单位有两年优先使用权；特殊职务作品作者仅享有署名权，其他著作权归单位。判断归属需看作品条件和有无相关约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国著作权法》，对于一般职务作品，创作者是著作权人，但单位在两年内有优先使用的权利，期间创作者未经单位同意，不能许可第三人以相同方式使用。而特殊职务作品，像主要利用单位物质技术条件创作且单位担责的工程设计图等，还有法规规定或合同约定著作权归单位的作品，作者仅保留署名权，其他著作权归单位。了解这些能避免版权纠纷，在遇到离职职务作品版权问题时，若难以判断作品属于哪种类型或不确定版权归属，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职职务作品版权归属分一般和特殊两种情况。一般职务作品，创作者拥有著作权，但单位有两年优先使用权，期间创作者未经单位同意，不可许可第三人以相同方式使用作品。特殊职务作品，作者仅保留署名权，其他著作权归单位。
2.特殊职务作品涵盖主要利用单位物质技术条件创作且由单位担责的工程设计图等作品，以及法规规定或合同约定著作权归单位的职务作品。判断版权归属要考量作品是否符合特殊职务作品条件及单位与创作者有无相关约定。
3.为避免版权纠纷，单位和创作者在合作初期应签订明确的版权归属协议，清晰界定作品类型及权利归属。在创作过程中，双方需留存好相关的创作记录和沟通凭证。若出现版权争议，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般职务作品，版权归创作者，单位在两年内有优先使用权。这期间创作者若未经单位同意，不能许可第三人以与单位相同方式使用作品，以此保障单位对作品利用的优先性。
（2）特殊职务作品，作者仅拥有署名权，其他著作权归单位。像利用单位物质技术条件创作且单位担责的工程设计图等作品，还有法律规定或合同约定著作权归单位的作品都属此类。
（3）判断版权归属，要先看作品是否符合特殊职务作品条件，同时留意单位与创作者有无相关约定。

提醒：
离职时要明确作品是一般还是特殊职务作品，提前与单位做好版权约定，避免后续纠纷，情况复杂建议咨询。
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（一）明确一般职务作品版权归属：创作者拥有著作权，但单位在两年内有优先使用权。期间，创作者若要许可第三人以和单位相同方式使用作品，需取得单位同意。

（二）辨别特殊职务作品：主要利用单位物质技术条件创作，且由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等作品，还有法律、行政法规规定或合同约定著作权由单位享有的职务作品，作者仅有署名权，其他著作权归单位。

（三）查看约定：判断版权归属时，要查看单位与创作者之间有无相关约定。

法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。