带薪年假工资怎么计算

结论：
带薪年假工资计算分两种，正常休假按劳动合同约定的正常出勤月工资算；单位经同意不安排或安排天数不足，对未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。
法律解析：
职工正常休年假时，其工资收入与正常工作期间相同，以劳动合同约定的正常出勤月工资为标准。若单位经职工同意未安排或安排年假天数少于应休天数，就需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，其中已包含正常工作工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，这里的月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。这体现了法律对职工年假权益的保障。如果大家在带薪年假工资计算方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.正常休年假：职工能拿到和正常工作时一样的工资，按劳动合同约定的正常出勤月工资算。
2.未休年假：单位经职工同意不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付未休年假工资。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。工作不满12个月，按实际月份算月均工资。
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1.带薪年假工资计算分正常休假和未休两种情况。正常休假时，职工获与正常工作相同工资，按劳动合同约定的正常出勤月工资算。
2.若单位经职工同意不安排或安排天数不足，要对未休天数按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应准确掌握带薪年假工资计算方法，依法依规支付工资。职工要了解自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）正常休假：职工按劳动合同约定的正常出勤月工资获得与正常工作期间相同的工资收入。

（二）未休年假：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）。日工资收入按职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）职工正常休带薪年假时，工资按照劳动合同约定的正常出勤月工资计算，能享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）若单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需对职工应休未休天数按日工资收入的300%支付报酬，此报酬包含正常工作工资。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意自己的年休假权益，单位不依法支付未休年休假工资报酬时，可咨询专业人士维护自身权益。